今日デイの帰りの送迎で一緒に乗ったリハ職のTさんからちょっと話を聞きました。
話の内容は、某織員からパワハラを受けているという内容。仕事のことで一方的に咎めを受けたりとか、送迎に行った時、その職員と密室状態になっちゃうんですけど、会話を無視されたり、乱暴な注意を受けたり…などなどそういった内容でした。
その某職員っていうのはすぐに誰かわかったんですけど、その人はもう以前から同じようなことを繰り返すんですわ。対利用者に対しても、人によって結構きつい発言をしたりとかね。それで利用者がしばらく休んだりとかもあったし。
で、以前いた職員からパワハラの訴えがあって、某職員が上長から注意を受けると、今度はその某職員が逆に病んでしまってしばらく休職するような羽目になっちゃって。
で、でその彼が復帰したと思ったら、今回みたいなパワハラ案件とかどないんやねん😤
いい年こいて何やってるんだろうと思う。多分、人の仕事に対してストレスを感じちゃうだろうなと思って、はけ口がなくて、怒りがそういう言動に出ちゃうのかなって個人的な思う。
そのリハ職Tさんと課長が面談をしていて、その後ロッカーで課長と一緒になってその話を振りましたわ。その某職員に対しては辟易とした様子でしたな。
今後この件がどういう風に推移するかわかんないけれども、やっぱり自分としては、会社組織としてパワハラを容認してはいかんと思うし、まぁその若いTさんに対しては何か助けてあげられることがないかって思うし、会社として若い職員をもし助けられないようだったら、自分もちょっとこの職場でっていうのはどうなのかなってちょっと思ったわ。
ちょっとどういう風になるかね、って思う。
